ATK är ett företag som arbetar utifrån en idémässig grund med utveckling av företag, organisationer och arbetsliv. Vi erbjuder konsultativa tjänster till ledningar och fackliga organisationer i företag och förvaltningar liksom till olika aktörer inom arbetslivets område.Som arbetstagarkonsulter arbetar vi på uppdrag av de lokala fackliga organisationerna i samband med förändringar. Som utvärderare gör vi oberoende granskningar av organisationer och deras utvecklingsprocesser. Som förändringsstödjare underlättar vi för företagen att driva förändringsarbete och verksamhetsutveckling med hög delaktighet från berörda anställda. Som samverkanskonsulter hjälper vi personalfunktioner och lokala parter att arrangera fungerande system och processer för samverkan och delaktighet på arbetsplatsen.

Oavsett uppdrag står vi på en fast idémässig värdegrund vad gäller människan, organisationen och samhället.

Individen i arbetslivet
Vi utgår ifrån individens förmåga och vilja att ta ansvar för sin egen utveckling. Varje individ har behov av ett arbete för att skapa och finnas i ett socialt sammanhang. Med det får man erkänsla och utbyte för sina insatser. Alla individer har i grunden ett lika värde, men också olika resurser. Detta kräver respekt för och tillvaratagande av varandras olikheter. Vi lever i en demokrati där människor har rätt och ska ges möjlighet att delta i de beslut som påverkar deras vardag och deras arbete. Ett demokratiskt arbetsliv innebär för oss att medarbetare som medarbetare kan delta på olika nivåer i företagets beslutsprocesser direkt på arbetsplatsen eller genom sina fackliga företrädare. Arbetsrätten, som t ex trygghetslagar och avtal, medbestämmandelag, samverkans- och utvecklingsavtal, arbetsmiljölag, representation i styrelse mm skapar dessa förutsättningar. Mångfald i arbetslivet innebär att alla som vill och kan ska ha möjlighet att få jobb oavsett kön, etnicitet eller sexuell läggning. Det innebär också att företagens förändringar sker på ett social hållbart sätt där omställning och en positiv rörlighet bidrar till att berörda kommer i nytt arbete.

Aktörerna i organisationen
Företag utvecklas genom människorna i organisationen och deras samspel med varandra utifrån sina respektive roller. Långsiktigt agerande ägare skapar förutsättningar genom att ge en riktning, tillhandahålla resurser för utveckling och tillsätta en för verksamheten och situationen lämplig ledning. Organisationen bör präglas av tydligt och stödjande ledarskap. Ledning på olika nivåer och i olika situationer behöver ha olika roller. Strategiskt tänkande och omvärldsorientering är några viktiga ingredienser för den högsta ledningen. Produktions- och personalorientering är relativt viktigare för operativa mellanchefer. En utvecklingssituation betonar vissa saker i ledarskapet jämfört med en avveckling. Ett aktivt medarbetarskap innebär att anställda tar och ges möjlighet att ta ansvar för sina arbetsuppgifter, sina kollegor och sin arbetsmiljö. I detta ingår också att påtala felaktigheter, ta initiativ till förändringar och delta i verksamhetens utveckling. De fackliga organisationerna bör spela en väsentlig roll i företagens utveckling. De fackliga företrädarna representerar ett brett urval av medarbetare och kan lyfta fram frågor som inte kan lösas direkt på arbetsplatsen av chef och medarbetare. Utvecklingsfrågor och förändringsarbete ställer andra krav på de fackliga företrädarna än traditionella villkors- och förhandlingsfrågor. Man ska kunna följa med i en process och vara en aktiv samtalspartner gentemot ledningen. Samtidigt ska man skydda medlemmarna mot negativa förändrings-effekter – uppsägningar, ökad arbetsbelastning etc. Förändring och utveckling kräver samspel mellan organisationens alla aktörer, trygghet och delaktighet för de som berörs. Genom ett samlat utnyttjande av organisationens kompetens kan nya idéer för utveckling genereras, nya inriktningar och lösningar diskuteras och förankras. Kommunikation och dialog är nyckelbegrepp för en väl fungerande förändring. Likaså krävs ofta tid – för reflektion, eftertanke och alternativ.

Företaget i samhället
Företag och organisationer verkar i ett samhälle. Den grundläggande uppgiften för varje företag är att skapa värde för kunder, anställda och ägare. I detta finns ett vidare samhällsansvar – att bidra till en långsiktigt hållbar utveckling. Denna samhällsnytta handlar om att skapa jobb och bidra till en bättre hälsa och fysisk miljö – inom och utanför företaget. Samhällets institutioner och regelverk behöver skapa bästa möjliga förutsättningar för företagen att verka och utvecklas med hänsyn tagen till människornas behov. För utvecklingen krävs sociala och tekniska innovationer och i detta ett effektivt samspel mellan företag, fack och offentliga aktörer. Detta är inte minst viktigt i den allt mer globaliserade värld vi lever i med ökad konkurrens och ett allt rörligare kapital.