Att genomföra förändringar innebär att skapa nya förutsättningar för organisationen inom ett eller flera områden. Normalt vilar stort ansvar på chefer att genomföra och implementera förändringar som involverar flera grupper av medarbetare. Chefer och medarbetare behöver harmonisera sina arbets- och synsätt för att förändringar ska effektueras i vardagsarbetet.

Ledningsgrupper, chefer och personal, på olika nivåer, behöver ofta särskild och ibland förbisedd utbildning för att förstärka sin förändringskompetens.

Vi kan bidra med våra kunskaper, baserad på såväl forskning som mångårig praktisk erfarenhet, kring organisationsförändring och verksamhetsutveckling i olika utbildningssammanhang.

Exempel på ämnesområden:
   - Inspirationsföreläsning -tid i förändring
   - Att genomföra och göra förändringar begripliga
   - Vad innebär förändring för er verksamhet, förändringsberedskap
   - Kompetensanalys och kompetensutveckling
   - Att göra konsekvensanalyser – verksamhet och arbetsmiljö
   - Samverkan i utveckling

Utbildningarna och föreläsningarna kan utformas enligt önskemål.

För mer information kontakta Mikael Eriksson och Per Tengblad