Medbestämmandelagen (MBL) reglerar de anställdas rätt till inflytande och möjliggör för parterna – fack och arbetsgivare – att förhandla men också att skriva kollektivavtal runt inflytandefrågorna. Det centrala samverkansavtalet på den statliga sidan, Samverkan för utveckling, är från 1997 och har ersatt de första kollektivavtalen runt medbestämmande (MBA-S).

Dagens centrala kollektivavtal om samverkan är övergripande och meningen är att man ska sluta lokala kollektivavtal om samverkan. Intentionerna i avtalen är ganska klara och långtgående, men den praktiska utformningen kan dock skilja sig åt från organisation till organisation. Vi beskriver här hur man kan tolka innebörden av de centrala samverkans¬avtalen vad gäller syfte, mening och praktiskt utförande på lokal nivå.