Att möta förändringar kräver att medarbetarna ges möjligheter till lärande och kompetensutveckling. Särskilt neddragningar och övertalighet kräver genomtänkta omställningsstrategier.

Vi vet hur en utvecklande arbetsorganisation kan ge den enskilde möjligheter att utveckla nya förmågor i det egna arbetet. Genom aktiva åtgärder för rörlighet förenas de anställdas behov av att förstärka sitt arbetsmarknadsvärde med företagets behov av flexibilitet. Vi har i våra uppdrag bred erfarenhet av varierande former av omställningsarbeten. Vi har deltagit i flertalet FoU-projekt och genomfört utvärderingar kring strategier för lärande, rörlighet och omställning inom många sektorer.

För mer information kontakta Per Tengblad