Listorna över de bästa arbetsplatserna presenteras av Great Place to Work. Kommunikation och relation till ledningen och ledarskapkulturen liksom stolthet över arbetsplatsen och relationen till kollegor, belönas i undersökningen. Det handlar om förtroende inom och till företaget.

När man som vi, på ATK, jobbar med förändringsfrågor är vikten av tillit och förtroende en självklarhet att pusha för i uppdragen. För att nå dit krävs en fungerande kommunikation. I all förändring testas cheferna, liksom ledningsstrukturen och kommunikationen över ledningsnivåerna, naturligt på ett sätt som man normalt också borde göra i vardagsarbetet. Det är glädjande att se att jobben i topp-undersökningen bekräftar detta.

Förändringskompetens och kommunikation hänger ihop. Alla vill normalt bli informerade om allt som händer och i förändring ställs högre krav på helhetsförståelse för att man ska bli mottaglig för information.
När konjunkturen vänder uppåt kommer vi säkert se andra sidan av samma mynt, behov av snabb anpassning mot nya möjligheter leder till samma behov av begriplighet i kommunikationen.

Vi får säkert anledning att återkomma till kulturfrågornas centrala betydelse i förändringsarbetet i kommande uppdrag där nedgång vänder till uppgång.

John