Att ständigt göra anpassningar som kräver förändringar blir en allt viktigare kompetens i företag och organisationer. ATK utvecklar nya metoder och arbetssätt tillsammans med ledningsgrupper, chefer och medarbetare för att de ska bli framgångsrika i att forma sin egen framtid.

Genom ramavtal med Stockholms Stad har vi under året varit engagerade i uppbyggnaden av stadens nya serviceförvaltning, dit man fört samman ett antal administrativa funktioner som tidigare låg ute på de enskilda fack- eller stadsdelsförvaltningarna; löne- och ekonomiadministration, upphandling, kundservice mm. Vårt uppdrag innebar att bidra till utveckling av samarbete och nya arbetssätt i den nyskapade förvaltningen. Vi använde oss bl a ev. metoden ”fyra-rummaren” som två av våra konsulter är certifierade i. Läs mer om förändringskompetens.

Läs mer om året som gick.