|
Steg 1
Om det finns behov av en arbetstagarkonsult, ta kontakt med någon av kontaktpersonerna i Partsrådets partsgrupp, se www.partsradet.se. Partsrådet vill ofta ha en formell ansökan.
Kontakta andra berörda lokala fack i verksamheten. Informera arbetsgivaren om er avsikt.
Att diskutera för er i lokala fack inför kontakt/möte med kontaktperson för Partsrådet och möte med arbetstagarkonsult:
- Hur ser er situation ut?
- Vad vill ni ha hjälp med att belysa/granska?
- Vilken nytta kan en arbetstagarkonsult göra för er?
- Vilka är era förväntningar? Vad vill ni uppnå?
- Vad är realistiskt?
- Tidsperspektiv?
- När ska uppdraget genomföras?
- Vad kan ni lära er av en arbetstagarkonsult?
Steg 2
Kontakta ATK
- Ring, vi berättar om formella förutsättningar och ”normalgång” i ett uppdrag
- Vi bestämmer en tid för att träffas
Vid mötet går vi igenom
ATK utformar sedan ett avtalsförslag och bemannar med lämpliga konsulter. ATK skickar avtalsförslag till Partsrådet och de lokala facken. Partsrådet fattar beslut om uppdrag och meddelar berörda lokala parter samt ATK om beslut.
Steg 3
Representanter i partsgruppen skriver på avtalet.
- ATK och lokala facken tar kontakt
- Uppdraget påbörjas och en detaljerad arbetsplan fastställs
- Uppdraget genomförs av arbetstagarkonsulter
- Rapportering, muntligt och skriftligt
- Rapporten ägs och disponeras av facken
Steg 4
När rapporten och uppdraget slutredovisas är det viktigt att de lokala facken tillsammans med ombudsmän diskuterar:
- Hur går ni vidare?
- Hur ska ni agera i förhandlingar utifrån rapportering?
- Om/när/hur ska ni informera ledningen om resultatet från ATK?
- Hur ska medlemmar informeras?
- Hur kan ni använda rapportens innehåll i andra framtida krav/diskussioner med arbetsgivaren?
Förhandla och skriv in i MBL-protokoll att förändringar av verksamhet som beslutats ska utvärderas partsgemensamt efter en viss tid, att facken har rätten att välja/utse konsult.
|
