§12 Arbetstagarkonsult

• De lokala arbetstagarorganisationerna har rätt att anlita en arbetstagarkonsult inför förestående förändringar som har väsentlig betydelse för företagets ekonomi och de anställdas sysselsättning i -§12 Utvecklingsavtalet.
• Rätten att använda en arbetstagarkonsult regleras i § 12 i Utvecklingsavtalet
  Avser företag med minst 50 anställda. Om lokala parterna är ense kan § 12 även omfatta företag med 25 – 50 anställda

§12 mom. 3 Beslut om konsult

• Arbetsgivaren svarar för skäliga kostnader.
• Beslut att utse konsult ska föregås av förhandlingar med arbetsgivaren (fackligt förtroendevald kan ta hjälp av en ombudsman)
• Uppdragets omfattning, innehåll och kostnad ska preciseras och förslag till personval presenteras.
• Överenskommelse eftersträvas lokalt, om ni inte kommer överens lokalt kan endera begära central förhandling. Vid den centrala förhandlingen har facket tolkningsföreträde.

§12 mom. 4 Kompetens

• Extern arbetstagarkonsult ska vara auktoriserad eller godkänd revisor eller enligt arbetstagarorganisationerna på annat sätt ha nödvändig teoretisk och praktisk kompetens.

§12 mom. 5 Jäv

• Person som har intressen som strider mot företagets affärsmässiga intressen får inte vara arbetstagarkonsult.
• Person som är arbetstagarkonsult i annat företag får ej utses utan godkännande av respektive arbetsgivare och arbetstagarförbund.

§12 mom. 6 Information från företagsledning

• Arbetstagarkonsult ska få biträde från företagsledningen och information enligt MBL och detta avtal i den omfattning som erfordras för uppdraget.

§12 mom. 7 Fackliga företrädare

• De lokala fackliga representanterna utser förtroendevalda bland de anställda till vilka konsulten ska biträda och lämna information till ovan nämnda förtroendevalda kan med företagsledningen aktualisera information från konsulten till andra fackliga företrädare.

§12 mom. 8 Sekretess

• De lokala arbetstagarorganisationerna och arbetsgivaren ska tillsammans sluta avtal med extern arbetstagarkonsult, i vilket sekretess ska regleras och om påföljd för brott mot sekretessen.

Läs hela UVA