|
Steg 1
Att diskutera i de lokala facken inför möte med arbetstagarkonsult:
- Hur ser er situation ut?
- Vad vill ni ha hjälp med att belysa/granska?
- Vilken nytta kan en arbetstagarkonsult göra för er?
- Vilka är era förväntningar? Vad vill ni uppnå?
- Vad är realistiskt?
- Tidsperspektiv? När ska uppdraget genomföras?
- Vad kan ni lära er av en arbetstagarkonsult?
Steg 2
- Kontakta en ombudsman (avser ombudsman på regional-/lokalavdelning eller förbundet)
- Kontakta andra berörda fack i företaget/koncernen
- Kontakta ATK
-Ring, vi berättar om formella förutsättningar och ”normalgång” i ett uppdrag
-Vi bestämmer en tid för att träffas
- Vid mötet går vi igenom er situation, vad ni vill hjälp med, förväntningar, mål med uppdraget, bedömning av tidsinsats, när uppdraget ska genomföras, upplägg och arbetsmetod, slutredovisning etc.
- ATK utformar sedan ett avtalsförslag och bemannar med lämpliga konsulter
- Facken lokalt förhandlar avtalet med arbetsgivaren (ta gärna med en ombudsman)
Steg 3
- Parterna (respektive fack och arbetsgivare lokalt) skriver på avtalet
-Arbetsgivaren skriver på avtalet angående sitt betalningsansvar
-Om fack och arbetsgivare inte blir överens går det till förhandling på central nivå
-Uppdraget påbörjas och en detaljerad arbetsplan fastställs
- Uppdraget genomförs av arbetstagarkonsulter
- Rapportering, muntligt och skriftligt
-Rapporten ägs och disponeras av facken
-Men åberopas den i förhandling bör den delges arbetsgivaren
Steg 4
- När rapporten och uppdraget slutredovisas är det viktigt att de lokala facken tillsammans med ombudsmän diskuterar:
-Hur går vi vidare?
-Hur ska vi agera i förhandlingar utifrån rapportering?
-Om/när/hur ska vi informera ledningen om resultatet från ATK?
-Hur ska medlemmar informeras?
-Hur kan vi använda rapportens innehåll i andra framtida krav/diskussioner med arbetsgivaren?
-Förhandla och skriv in i MBL-protokoll att förändringar som genomförs ska utvärderas efter en viss tid, att facket har rätten att välja/utse konsult.
|
