Steg 1

Att diskutera i de lokala facken inför möte med arbetstagarkonsult:

• Hur ser er situation ut?
• Vad vill ni ha hjälp med att belysa/granska?
• Vilken nytta kan en arbetstagarkonsult göra för er?
• Vilka är era förväntningar? Vad vill ni uppnå?
• Vad är realistiskt?
• Tidsperspektiv? När ska uppdraget genomföras?
• Vad kan ni lära er av en arbetstagarkonsult?

 Steg 2

• Kontakta en ombudsman (avser ombudsman på regional-/lokalavdelning eller förbundet).
• Kontakta andra berörda fack i företaget/koncernen.
• Informera arbetsgivaren om er avsikt.
• Kontakta ATK
     -Ring, vi berättar om formella förutsättningar och ”normalgång” i ett uppdrag
     -Vi bestämmer en tid för att träffas
 
• Vid mötet går vi igenom er situation, vad ni vill hjälp med, förväntningar, mål med uppdraget, bedömning av tidsinsats, när uppdraget ska genomföras, upplägg och arbetsmetod, slutredovisning etc.
• ATK utformar sedan ett avtalsförslag och bemannar med lämpliga konsulter.
• Facken lokalt förhandlar avtalet med arbetsgivaren.

Steg 3

• Parterna (respektive fack och arbetsgivare lokalt) skriver på avtalet.
• Uppdraget genomförs av arbetstagarkonsulter.
• Rapportering, muntligt och skriftligt.
     -Rapporten ägs och disponeras av facken.
     -Men åberopas den i förhandling bör den delges arbetsgivaren.

Steg 4

• När rapporten och uppdraget slutredovisas är det viktigt att de lokala facken tillsammans diskuterar:
  -Hur går vi vidare?
  -Hur ska vi agera i samverkansgrupp/förhandlingar utifrån rapportering?
  -Om/när/hur ska vi informera ledningen om resultatet från ATK?
  -Hur ska medlemmar informeras?
  -Hur kan vi använda rapportens innehåll i andra framtida krav/diskussioner med arbetsgivaren?
  -Säkerställ att förändringar som genomförs ska utvärderas efter en viss tid, att facket har rätten att välja/utse konsult.